|
 Edith Coron est certifiée et autorisée à utiliser:
Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI® I&II)  Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®) est un indicateur de personnalité fondé sur un questionnaire psychométrique. Il permet de mesurer les préférences psychologiques dans la manière de voir le monde et de prendre des décisions. Ces préférences sont définies à partir des théories de typologie développées par Carl Gustav Jung dans son ouvrage Psychological Types (1923). Celles-ci ont été élaborées par Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers. Le MBTI est l'indicateur le plus utilisé au monde pour comprendre les différences de personnalité. Le Polaris® Global Leadership Competency Model et 360° Assessment Survey 
Le Polaris® Global Leadership Competency Model et 360° Assessment Survey sont des outils pionniers en matière d’évaluation des compétences essentielles au succès des dirigeants globaux dans un environnement multiculturel. Les outils sont conçus pour aider les actuels ou futurs leaders ayant des responsabilités globales à se développer. Le modèle définit un cadre pour atteindre la performance idéale et l’instrument intègre plusieurs critères afin de permettre au dirigeant global de solliciter des feedbacks complexes. Le procédé fournit un feedback fiable qui identifie les points forts dont le participant doit tirer profit, ainsi que ses besoins possibles en termes de développement qui, s’ils n’étaient pas pris en compte, pourraient le faire échouer. Le Cultural Orientations Indicator® Le Cultural Orientations Indicator®, ou COI® est un outil accessible sur Internet d’auto-analyse pour le développement des compétences culturelles des managers et des dirigeants. Grâce à l’évaluation fiable des préférences culturelles d’une personne et grâce à des analyses comparatives, les personnes prennent conscience et acquièrent des connaissances nécessaires au développement de compétences effectives aux adaptations comportementales dans le management et les affaires multiculturelles.
Les évaluations du COI® et les profils culturels individuels sont disponibles en chinois, anglais, français, allemand, italien, japonais et espagnol.
Ecotonos
Un jeu unique de simulation pour franchir les barrières culturelles.
Dianne Hofner Saphiere and Nipporica Associates Cet outil aide les participants à comprendre comment la culture influence la communication, la prise de décision, et la résolution de problèmes. Il les encourage à développer les compétences dont ils ont besoin pour travailler effectivement au sein d’équipes multiculturelles. Barnga Barnga explore les problématiques de communication à travers les cultures. En jouant à ce jeu, les participants se rendent compte que, malgré leurs bonnes intentions, les interprétations diffèrent profondément. Ils réalisent qu’ils doivent comprendre les différences et s’y adapter pour fonctionner en équipe.
|
